エージェンシーアシストでは、共に育ち合う関係を通じて、社会の一員である人の成長に取り組んでいます。上司・部下、年配社員や若年社員といった関係に縛られることなく、すべての社員がお互いに学び合うことで成長していける環境を用意しています。新入社員研修をはじめ、その後すべての社員がキャリアアップをしていける共育環境の構築・運用に力を入れています。また、「共育支援制度」で資格取得や研修参加をバックアップすることで、社員の「学びたい・成長したい」という想いを会社がしっかりとサポートしています。
社員がいきいきとやりがいを持って働くための待遇・制度をご紹介します。
出張時、交通費に加えて手当が支給されます。
チームリーダー等の役割者には、手当が支給されます。
会社指定の資格取得者に「資格手当」が毎月支給されます。
入社時に引っ越しが伴う場合に、1年間家賃を補助します。
勤続年数5年経過時より、退職金が支給されます。
誕生月にお祝い金が支給されます。
通勤にかかる費用を会社が全額負担します。
マイカーでの通勤が可能です。※一部営業所を除く。
結婚や出産、家族の死亡時など様々な状況で取得可能。
1週間程度の長期休暇が取得できます。
1週間程度の長期休暇が取得できます。
年に一度、健康診断を実施します。
産業医を設置しており、社員の健康をサポートします。
産前6週間と産後8週間まで取得可能。復帰率は100％(過去3年間) 。
最大でお子様が2歳の誕生日を迎えるまで取得可能です。
育休復帰後など、必要に応じて4時間〜の短時間勤務が可能です。
ご家族の介護が必要な場合に取得することができます。
本社には食堂があり、社員は自由に使用できます。
年１回全社員が集う経営指針発表会など、社内イベントがあります。
会社指定の資格を取得した場合、「受験料」と「お祝い金」を支給。
ベテラン社員による勉強会など、様々な内部研修を実施しています。
新卒研修、管理職研修など研修のプロから学ぶ機会を用意。
職種・階層別に評価シートを用意し、公正かつ透明性を担保。
エージェンシーアシストでは、共に育ち合う関係を通じて、社会の一員である人の成長に取り組んでいます。上司・部下、年配社員や若年社員といった関係に縛られることなく、すべての社員がお互いに学び合うことで成長していける環境を用意しています。新入社員研修をはじめ、その後すべての社員がキャリアアップをしていける共育環境の構築・運用に力を入れています。また、「共育支援制度」で資格取得や研修参加をバックアップすることで、社員の「学びたい・成長したい」という想いを会社がしっかりとサポートしています。
外部講師の研修や先輩社員による業務研修を実施。社会人としての基礎力を身につけられます。
ベテラン社員の高い技術・知識を若手社員に積極的に継承していきます。
若手新入社員に年の近い先輩が１人つき、成長をサポートします。
社員が学びたい意欲・成長したい気持ちに対し、支援する仕組みとして「共育支援制度」を用意しています。会社が指定した資格に合格した場合は「受験料」と「お祝い金」を支給。このほか、特定の資格を取得した社員には、「資格手当」を毎月支給します。
共育支援制度のプログラムを通して、取得した資格一覧です。
機械検査技能士1級（1名）
3次元CAD利用技術試験準1級（3名）
第二種衛生管理者（2名）
2次元CAD利用技術者試験1級（1名）
フォークリフト（4名）
ビジネス実技マナー検定2級（1名）
貿易実務検定C級（1名）
機械検査技能士2級（3名）
3次元CAD利用技術者試験2級（4名）
メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種（1名）
2次元CAD利用技術者試験2級（5名）
市民救命士講習Ⅰ（1名）
日商簿記検定2級（1名）
3次元CAD利用技術者試験1級（3名）
第一種衛生管理者（1名）
メンタルヘルスマネジメント検定Ⅲ種（2名）
秘書検定2級（1名）
日本語能力試験N2（2名）
ファイナンシャル・プランニング技能検定（1名）